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職員の成長&やりがい
= 保育・教育・
福祉サービスの質
職員が成長すれば、おのずと保育や介護の質も、法人および園の質も向上すると考えています。ですから私たちは、職員一人ひとりが自らのスタンスおよび立場や役割に合わせて成長できるような教育・研修プログラムを構築しています。また、夢と希望を持って入職なされたみなさんが、初心を忘れることなく、成長しつづけ夢の実現へと希望をつなげることができるように、研修内容を進化させつづけています。
CAREER STEP
スキル UP 研修プログラム
“自分のため”と
“みんなのため”を
同時に実現
勝原福祉会は、一人ひとりの職員のキャリアアップをしっかり応援します。夢は大きく持ってください。たとえ入ったばかりの新人先生が「目標は園長先生になること!!」と宣言しても、私たちはまったく驚きません。“自分のため”と“みんなのため”を同時に実現させる教育研修で、あなたの今と明日をしっかりとつなぎます。
スキル UP 研修プログラム
  • 採用時(就職前・転職前)
    必要スキル
    ◎職場への理解
    ◎利用者・当事者への理解
    ◎職務への基本的な理解



    職階別研修
    ★基礎的法人理解研修
    ★法人説明会


  • 職員(1〜3年)
    必要スキル
    ◎定型業務の基礎的能力の向上
    ◎職員としての基本姿勢
    ◎法人の理解
    ◎社会人としての基本姿勢
    ◎職場業務ルールの理解
    ◎業務への基本的知識・技術修得
    職階別研修
    ★基礎的知識・技術向上研修
    ★接遇・日常マナー研修
    ★各種指針等研修
    ★法人内研修
  • 職員(3〜5年)
    必要スキル
    ◎定型業務を独立して行える能力
    ◎業務の知識・技術向上
    ◎法人の理解、協働能力
    ◎記録を作成し上司へ報告・相談ができる能力
    ◎後輩への業務アドバイスができる能力

    職階別研修
    ★新任リーダー研修
    ★接遇・日常マナー研修
    ★各種知識・技術向上研修
    ★各種指針等研修
  • 職員(5年以上)
    必要スキル
    ◎定型業務を独立して行える能力
    ◎業務の知識・技術向上
    ◎チームアプローチの理解と協働能力
    ◎記録を作成し上司へ報告・相談ができる能力
    ◎後輩への業務アドバイスができる能力
    ◎社会福祉法人の基本理解
    職階別研修
    ★新任リーダー研修
    ★接遇・日常マナー研修
    ★各種知識・技術向上研修
    ★各種指針等研修
  • 主任・副主任
    必要スキル
    ◎チームアプローチを実践できる能力
    ◎業務進行管理能力
    ◎業務マニュアルの改善を提案できる能力
    ◎部下への指導・教育・支援能力
    ◎実践における高度な知識・技術力
    ◎記録を整理する能力
    ◎上司へ報告・相談ができる能力
    ◎社会福祉法人の理解能力



    職階別研修
    ★リーダー研修
    ★接遇・日常マナー研修
    ★施設運営研修
    ★危機管理研修
    ★社会福祉研修

  • 園長・副園長
    必要スキル
    ◎施設内提言能力
    ◎チームアプローチ能力
    ◎業務進行管理能力
    ◎業務問題・課題発見力
    ◎業務課題解決への企画力
    ◎業務マニュアル改訂能力
    ◎部門組織経営能力
    ◎職員育成能力
    ◎チーム解決能力を高める能力
    ◎理事会・理事長への報告能力
    ◎社会福祉法人の理解能力
    職階別研修
    ★施設長研修
    ★チームマネジメント研修
    ★施設管理・運営研修
    ★各種制度研修
    ★危機管理研修
    ★社会福祉研修
AGE COMPARISON
保育士さんの年齢比較グラフ
若い先生がたくさんで楽しい!!頼りになる先輩もいて安心♪
保育士さんの年齢比較グラフ
若い先生が
たくさんで楽しい!!
頼りになる
先輩もいて安心♪
勝原福祉会の各園の大きな特徴は若い先生が多いということです。一方、30代以上のベテランは全先生の約5割。何かと頼れて安心です。
※全国の保育施設における職員の平均年齢は47.7歳。年齢別割合は、20代=0.9%、30代=11.6%、40代=34.9%、50代=34.8%。
TEAM BUILDING
チームビルディング
<目的>
より良いチームを作る
良いチームとは、「こうなりたい、こうありたいという理想に向かって全員で挑戦しつづけているチーム」だと考えます。私たちは、職員一人ひとりが想い描く「どんな園に“なりたい”」「どんな園で“ありたい”」「こんなことを大事にしていきたい」といったイメージを大切にしながら、そうした想いを言語化して、みんなで共有できるようにリードしています。
<研修内容> 
●園の状況をヒヤリング 
●課題解決ゲーム 
●心理学講座 等
BENEFIT
福利厚生
たのしい・うれしい・
おもしろいをテーマに
福利厚生の充実に
取り組んでいます。
“働く場”とは「喜びも悲しみもみんなで共有して、仲間と一緒に成長していける」、そんな“場”であるべきだと、私たちは考えています。職員一人ひとりが、その能力を充分に発揮できるよう、また、継続的に成長できるよう、福利厚生の充実に法人独自の切り口(たのしい・うれしい・おもしろい)で取り組んでいます。
  • キラリ賞
    キラリ賞
    先生が輝いていると、子どもたちも輝く。そこで、1年を通じて一番キラリと輝いて仕事をしていた先生にキラリ賞を授与しています。選考は年1回、すべての職員の投票によって行われます。入賞された先生には理事長から表彰状が送られるほか、金一封も贈呈されます。
  • 親睦会
    親睦会
    様々な親睦会(歓送迎会、行事のお疲れ様会、食事会、忘年会など)を楽しんでいます。リフレッシュできて明日も頑張ろう!! という気持ちになれると好評です。また、職員同士の仲も深まり、居心地の良い職場づくりにつながっています。※費用はもちろん、園負担です♪
  • 安心と希望を支える年金制度
    安心と希望を支える年金制度
    厚生労働大臣認可の「福祉はぐくみ企業年金基金」に加入しています。積立金は元本保証なので安心。また、積立額に応じて所得税や社会保険料の負担が少なくなるほか、退職時に積立金を受け取ると所得控除による税制優遇が受けられるなど、資産形成にも役立ちます。